“名士之乡”“创新之城”，绍兴近日摸排全市共建研究院、企业研究院人才需求，首次重磅发布“百院千企引万才”公告，虚位以待延揽天下英才，特别是聚焦全市传统产业及新兴产业需求，推出高层次人才需求2549人，最高年薪达100万元以上。

此次引才行动，共计招聘博士211人、平均薪资50~100万元;招聘硕士616人，平均薪资15~30万元;招聘本科1722人、平均薪资8~15万元。集成电路、生物医药、先进高分子材料三大省“万亩千亿”产业平台，几乎包揽了以博士为代表的高端人才需求，其中先进高分子材料产业对科技型人才的渴求更为密集、迫切，几乎占到“半壁江山”。

科技型上市企业浙江新和成股份有限公司招聘博士研究员30人，开出的年薪是35~45万元;浙江振德医疗是国家高新技术企业和省级重点企业研究院，以年薪30~80万元招聘材料应用专家、临床医学专家3人。

据了解，高层次人才来绍兴工作，还可享受最高1000万元以上补助、人才公寓、租房补贴、科研项目补助等“一揽子”配套的科技人才政策。

去年以来，绍兴积极打造创新生态，全面提升科技能力，制定《科技企业“双倍增”行动计划(2021—2025年)》，新增科技型中小企业1147家。12家企业入选省高企创新能力百强，入选数位列浙江省第三位;构建“一核引领、七平台联动、多点支撑”的全市域协同创新空间格局，绍兴科创大走廊列入浙江省“十四五”《规划纲要》。发明专利授权量持续增长，技术市场实现交易总额144.7亿元，发明专利量达16758件，同比增长27.7%。2020年，绍兴科技创新能力指数由全省第五位上升到第四位，提升幅度列全省第二位。

为更好打造具有绍兴辨识度的高能级平台、更好服务产业转型发展提供有力支撑，目前，绍兴已引进浙江大学绍兴研究院、上海大学绍兴研究院、天津大学绍兴研究院等大院名校共建研究院共30家，建立省级以上重点企业研究院29家。常态化开展研究院创新成果展示，深化“大院名校绍兴行”“外国专家绍兴行”系列活动，积极助推研究院成果转化。去年9月，绍兴市研究院联盟建立，构建起了集资源共享、优势互补、交流合作等功能于一体的开放式平台。(邵柯)

关键词： 百院千企引万才 科技型人才 上市企业 发明专利